HR-specialist sökes till Diskrimineringsombudsmannen!

Just nu söker vi en HR-specialist till viktiga myndigheten Diskrimineringsombudsmannen i Stockholm. Vi letar efter dig som är skicklig på att skapa förtroende och bygga relationer samt har minst tre års erfarenhet av liknande arbete!

Välkommen in med din ansökan!

Om uppdraget

Tjänsten är placerad på Enheten för verksamhetsstöd, HR-sektionen. HR-sektionen ska stödja att Diskrimineringsombudsmannen har ett professionellt medarbetar- och ledarskap, en god och hållbar arbetsmiljö och kompetensförsörjning samt ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter. Sektionen ansvarar bland annat för:

att ge konsultativt stöd till cheferna inom HR-området
att informera, samverka och förhandla med arbetstagarorganisationerna i arbetsgivar- och verksamhetsrelaterade frågor
att informera och samverka med skyddsombud i arbetsmiljöfrågor

Arbetsbeskrivning

Arbetet omfattar uppgifter såsom att:

Vara kontaktperson till några av myndighetens chefer
Vara ett professionellt stöd och arbeta operativt i förhållande till chefer inom HR-området inom området rekrytering
Delta i hela rekryteringsprocessen från att utforma kravprofiler till att fatta beslut om vem som blivit anställd
Arbeta både självständigt och tillsammans med kollegor på sektionen inom exempelvis arbetsområdet kompetensförsörjning, lönebildning samt lönerelaterade frågor utifrån myndighetens avtal.
Delta i andra på HR-sektionen förekommande arbetsuppgifter som exempelvis avtalsadministration och utbildningar.
Bistå i den löpande personaladministrationen.

Vem är du?

Erbjuden konsult ska uppfylla nedan kompetenskrav;

Akademisk examen från PA-programmet eller annan utbildning som myndigheten bedömer likvärdig och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som personaladministratör.
Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt.
Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, Primula m.fl.).
God kännedom om lagar och förordningar på området.
Kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift.
Aktuell erfarenhet av att ha arbetat operativt med bland annat rekrytering och kompetensbaserad rekrytering.
Aktuell erfarenhet av att ge brett kvalificerat stöd till chefer i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor.
Aktuell erfarenhet av att ge ett professionellt konsultativt stöd till chefer i olika HR-frågor.

Vidare behöver du även ha förmåga att samarbeta i grupp och skapa goda relationer med kollegor samt kunna arbeta självständigt och i grupp på ett strukturerat sätt. Du ska även i ditt arbete inge förtroende och ha hög integritet samt ha förmågan att kunna vara prestigelös och lösningsinriktad.

Du erbjuds

Ett konsultuppdrag på heltid som förväntas starta omgående eller enligt överenskommelse till och med den 31 augusti 2025. Diskrimineringsombudsmannen har rätt, men är inte skyldig, att därefter förlänga avtalet med ett (1) eller flera tillfällen i ytterligare högst fyra månader till och med den 31 december 2025. Uppdraget uppgår till 100 procent över avtalstiden och ska initialt genomföras på plats hos Diskrimineringsombudsmannen. På sikt kan överenskommelse om visst distansarbete ske med chefen för HR-sektionen. Du kommer att bli anställd av Jurek Talents AB och vara uthyrd till vår kund Diskrimineringsombudsmannen i Solna, Stockholm.

Vid frågor angående tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Emelie Kumlin på emelie.kumlin@jurek.se

Om verksamheten

Jurek Recruitment & Consulting är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, administration samt marknad och management.

Då urvalsprocessen sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se.